|  |
РЕШЕНИЕ Ермишинской районной Думы Рязанской области от 13.07.2006 № 186
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЕРМИШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Ермишинского муниципального района", № 4, 28.07.2006
Вступил в силу с 13 июля 2006 года (пункт 5 данного документа)
ЕРМИШИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 13 июля 2006 г. № 186
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ЕРМИШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Ермишинского муниципального района и ответственности их руководителей за результаты хозяйственной и иной уставной деятельности предприятий, а также приведения трудовых правоотношений с ними в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьями 59, 278 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 36 Устава муниципального образования - Ермишинский муниципальный район Рязанской области, Ермишинская районная Дума решила:
1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Ермишинского муниципального района согласно приложению № 1.
2. Поручить администрации муниципального образования - Ермишинский муниципальный район в месячный срок заключить с руководителями муниципальных унитарных предприятий Ермишинского муниципального района срочные трудовые договоры, обеспечив их соответствие утвержденному примерному трудовому договору.
3. Поручить администрации муниципального образования - Ермишинский муниципальный район направить руководителям муниципальных унитарных предприятий уведомления о необходимости заключения с ними трудовых договоров и принять на учет и хранение трудовые книжки руководителей муниципальных унитарных предприятий и трудовые договоры, заключенные с ними.
4. Установить, что отказ руководителя унитарного предприятия от заключения трудового договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации является основанием для прекращения с ним трудовых правоотношений с момента вступления настоящего решения в силу.
5. Решение вступает в силу с момента его принятия.
Глава муниципального образования -
Ермишинский муниципальный район
В.П.КАШТАНОВ
Приложение
к решению
Ермишинской районной Думы
от 13 июля 2006 г. № 186
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Глава администрации муниципального образования - Ермишинский муниципальный район Рязанской области __________________________________ (именуемый в дальнейшем работодателем), действующий на основании Устава Ермишинского муниципального района, с одной стороны, и _______________________________________________ (фамилия, имя, отчество лица, которое назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия, в дальнейшем - руководитель), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия "____________________________" (наименование предприятия).
2. Работодатель назначает ________________________________ (Ф.И.О.) на должность директора Ермишинского муниципального унитарного предприятия "____________________________________" (далее - предприятие), расположенного по адресу ______________________________________________, сроком на 3 (три) года и поручает ему осуществлять административно-хозяйственные функции по управлению и руководству предприятием, предусмотренные настоящим трудовым договором, включая:
1) организацию рентабельной производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективного взаимодействия структурных подразделений предприятия;
2) надлежащее использование движимого и недвижимого имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение предприятию и уставом предприятия и сохранность этого имущества;
3) получение прибыли от производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
3. В целях проверки соответствия руководителя поручаемой работе при назначении его на должность устанавливается (не устанавливается) (ненужное зачеркнуть) испытательный срок с даты подписания настоящего трудового договора до "__" _____________ 200_ г. (но не более 6 месяцев).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть настоящий трудовой договор (в том числе до истечения срока испытания) в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если в установленный испытательный срок работодатель не использует свое право на расторжение трудового договора, руководитель считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях настоящего срочного трудового договора.
4. Работа руководителя по настоящему трудовому договору является его основным местом работы.
5. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится у работодателя.
2. Права и обязанности руководителя
1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2. Руководитель имеет право:
1) действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2) совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3) выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия (если таковые имеются), совершать иные юридически значимые действия;
4) открывать в банках расчетные и другие счета;
5) осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия;
6) применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
7) делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;
8) в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах;
9) готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия;
10) решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя.
3. Руководитель обязан:
1) добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности, в установленные сроки выполнять решения работодателя и собственника имущества предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;
2) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором;
3) соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
4) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия;
5) обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг;
6) не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия;
7) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты вверенного ему имущества;
8) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
9) обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также обязательных платежей в муниципальный бюджет;
10) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;
11) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты;
12) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
13) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
14) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и уставом предприятия, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия собственника имущества (учредителя) предприятия;
15) обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
16) представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и решениями собственника имущества предприятия (учредителя); при завершении календарного года представлять на утверждение работодателю проект программы деятельности предприятия на следующий год;
17) организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества (учредителя) предприятия и работодателя;
18) по согласованию с работодателем утверждать структуру и штатное расписание предприятия, систему и формы оплаты труда, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
19) распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;
20) нести установленную действующим законодательством Российской Федерации ответственность в случаях причинения материального ущерба предприятию, невыполнения решений собственника имущества предприятия (учредителя) и работодателя, нарушения условий настоящего трудового договора и положений устава предприятия;
21) при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
3. Права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
1) назначать на должность руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;
2) поощрять руководителя за добросовестный эффективный труд;
3) требовать от руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и надлежащего исполнения решений собственника имущества предприятия (учредителя) и работодателя;
4) принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности руководителя и возмещении им причиненного предприятию материального ущерба;
5) досрочно расторгать трудовой договор с руководителем в порядке, установленном законодательством о труде Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
6) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
2. Работодатель обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную и хозяйственную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором и уставом предприятия;
2) в течение десяти дней с момента поступления давать ответ на обращение руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с работодателем или с собственником имущества (учредителем) предприятия;
3) принимать необходимые, предусмотренные законодательством Российской Федерации меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
4) обеспечить руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
5) проводить аттестацию руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и решением представительного органа местного самоуправления Ермишинского муниципального района;
6) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя
1. Размер оплаты труда руководителя предприятия определяется и изменяется в установленном порядке решениями работодателя и настоящим трудовым договором и состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностной оклад руководителю устанавливается в размере ______________ (прописью) рублей. Размер вознаграждения руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2. Все виды выплат руководителю осуществляются за счет средств предприятия.
Заработная плата и вознаграждение руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск руководителя составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются руководителем по согласованию с работодателем.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере _________ (прописью) календарных дней.
6. При уходе руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ________ (прописью) рублей.
5. Ответственность руководителя
1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе работодателя или просьбе руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
5. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором и уставом предприятия.
6. Изменение и прекращение трудового договора
1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) причинение по вине руководителя, определенной в установленном порядке, материального ущерба предприятию либо создания условий, когда возникла угроза причинения такого ущерба;
б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решения собственника имущества (учредителя) предприятия, принятого в отношении муниципального унитарного предприятия в соответствии с его компетенцией, в том числе однократное неисполнение руководителем унитарного предприятия распоряжения работодателя, а также своих обязанностей, предусмотренных заключенным с ним трудовым договором и уставом предприятия;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, в том числе сделок, направленных на приобретение или отчуждение имущества, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и устава унитарного предприятия;
г) наличие в унитарном предприятии по вине его руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) использование имущества унитарного предприятия и денежных средств не по целевому назначению;
е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;
ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
з) отказ руководителя унитарного предприятия от заключения договора о передаче в хозяйственное ведение унитарного предприятия муниципального имущества, переданного ему в соответствии с целевым назначением для осуществления уставной деятельности унитарным предприятием;
и) отказ руководителя унитарного предприятия от заключения трудового договора.
7. Иные условия трудового договора
1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "__" ________ 200_ года.
2. Срок действия трудового договора: до "__" ___________ 200_ года.
3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, путем заключения письменного соглашения, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания (с даты, указанной в трудовом договоре) (ненужное зачеркнуть).
5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работодателя, второй - у руководителя.
6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом муниципального унитарного предприятия.
8. Подписи сторон и другие сведения
Работодатель: глава администрации Руководитель: (анкетные данные)
муниципального образования - _______________________________
Ермишинский муниципальный район
__________________________(Ф.И.О.) ______________________ (Ф.И.О.)
м.п.
"__" __________________200_ г. "__" __________________200_ г.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
